Интервю в ...
Как протича интервюто за работа при Работодателите в България
Тук ще откриете информация как протичат интервютата за работа в различните фирми в България. Всички кандидати за работа малко или много се притесняват при явяването на интервю за работа. Основна причина за това е неяснотата как протича интервюто и какви въпроси могат да бъдат зададени от работодателя. По долу ще можете да намерите информация от първа ръка – хора които вече са преминали през процеса на интервюиране при дадения работодател, които са оставили информация за етапите на интервюто, какви въпроси са били задавани, колко време отнема процеса и много други. Така Вие ще се много по подготвени и по малко притеснени на Вашето интервю.
Въпрос: Можете ли да управлявате няколко проекта наведнъж?
Въпрос: Какво би казала приятелката ви за вас?
Като цяло интервюто протича спокойно и приятелски. Питат се стандартни въпроси и повече лични от колкото професионални. Не се дават ни какви задачи. Общо взето се гледа повече на личностните качества.
Въпрос: Каква е разликата между Performance и Load тестване?
Въпрос: Какво е CRUD тестване?
Въпрос: Каква информация показва Network таба в браузър конзолата?
Като цяло интервюто протича много леко и приятно. В началото има представяне на фирмата, което отнема доста време. Самото интервю е доста неформално и собтсвеника на фирмата е приятелски настроен. Задават се сравнително лесни въпроси свързани с тестването и малко от Project Management, както и стандартните въпроси от сорта защо искаш да си сменяш работата, какво не би ти харесвало в работата, какви са ти силните страни и т.н. Единственото негативно е, че обещават да изпратят обратна връзка, но това така и не се случва.
Въпрос: Как бихте постъпили ако Product Owner-а постави задача директно на програмист?
Въпрос: Как бихте постъпили ако Product Owner-а иска да се вкарат още 2 задачи след като вече е започнал даден спринт?
Въпрос: Каква е разликата межде Agile, Scrum и KanBan
Въпрос: Какви типове срещи знаете в Scrum методологията?
Интервюто протича доста монотонно и скучно. Провежда се със представител от HR и друг Scrum Master, като основно въпросите се задават от Scrum Master-а, а HR представя фирмата. Задават се много теоритични въпроси, които в 99% от времето не се прилагат никога в практиката и реалната трудова среда. Питат се и неща които изцяло зависят от политиката на фирмата и ако отговориш както е на теория става ясно, че отговора ти е грешен (обаче ти нямаш представа как точно процедират в самата фирма при тази ситуация). Някои от тези въпроси съм ги посочил по горе. Като цяло интервюто беше като че ли за отбиване на номера или просто HR е трябвало да покрият някакви норми на брой интервюирани кандидати. Интервюиращия Scrum Master изглеждаше тотално незаинтересован. Поне такова впечатление ми направи.
Въпрос: Какви са отговорностита на един QA?
Като цяло интервюто продължително. Първо има интервю с представител от HR, с QA Team Lead и PM Team Lead. Като се задават стандартни въпроси по CV-то и т.н. След което има тест, за който имате малко повече от час време. Като теста не е много труден, но има подвеждащи въпроси и трябва да се внимава. И в зависимост от това кога приключите с теста, той се проверява веднага на място и отново се задават уточняващи въпроси по него. Така че, си пригответе свободни минимум 2 часа за това интервю.