Мнение за фирма Дженуин Аутопартс
АнонименЧестно казано плюсовете на компанията не са грандиозни, макар работодателя да си мисли и изтъква във всеки удобен момент, че предлага нещо нечувано на българкият пазар. И все пак нещата, който получавате и които ви се набиват в лицето всеки ден са следните:
-Безплатен кетъринг от ресторант ( Макар това да е нещо хубаво, храната не винаги е толкова вкусна и честно казано омръзва. Проблема е че склада се намира на доста отдалечено място от София, така че на работника не му остава избор освен да яде от този кетъринг, или да си носи храна. И макар управителя да си мисли, че това го предлага само той в цяла България е далеч от прав. Честно казано предпочитах да не ям от този кетъринг стига управителя да спре да мрънка че го прави заради нас и че трябва да сме му толкова благодарни за нещо съвсем стандартно имайки се предвид местоположението на обекта.)
– Работно време (Истина е че управителя избягва да се обажда на работниците в почивните дни или отпуски. Проблемът тук е че доста от колегите остават извън работно време и то всеки ден, това държание се насърчава от управителя, и честно казано той не веднъж е споменавал как очаква да оставаме извън работно време защото компанията дава толкова много за нас и ние трябва да отвъщаме със същото.)
-Хубав офис стол ( Ето тук вече става крайно нелепо….Като работник в офис часта на компанията, не веднъж ми се е казвало как един от плюсовете е “хубавият офис стол” и как трябва да съм благодарен за него, защото другите офиси нямат такова нещо. Ако трябва да бъда честен исках да стоя на дървен палет повече от колкото на този стол, стига да не трябваше да продължа да слушам колко хубав е бил той. Сами се досещате, че това си беше просто един нормален офис стол и нищо повече. )
– Части за личен автомобил на цени на едро ( Колкото и да ви се казва, че ще можете да си копувате части за вашия автомобил на цени на едро това е само на хартия, истината е че процеса е много бавен и честно казано ако не сте любимец на управителя по-добре не се занимавайте даже и да повдигате темата пред него. А части ще ви трябват, като се вземе на предвид къде се намира склада, за да стигнете до него се минава или през две села и второкласен път пълен с дупки или през магистралата и после още второкласен път пълен с дупки. )
Един истински плюс са колегите в компанията, екип пълен с хора с които наистина си заслужава да се работи.
Най-важно за мен това е отношението на управителя спрямо екипа. Арогантното държание и постоянното наблюдение на екипа чрез камерите, все едно управлява банда престъпници е безумно за човек с толкова опит в бизнеса, тук идва и проблема че се наблудава кога пристигате и си тръгвате, ако идвате на време на работа и си тръгвате на време от работа, то това се счита за неправилно, защото вие трябва да останете и извън работно време, за да се борите за някакъв бонус, който доста често или изобщо не се коментира, или просто се казва че не е достигнат таргета.
Излушването на чуждо мнение освен това на управителя на практика не съществува, без значение от възрастта, опита или позицията на работника, в момента в който се опитате да вземете думата, срещу вас просто започва да се крещи още по-силно.
Най-големият проблем за мен в тази компания, беше начина по който получавах иструкции за дадени задачи (или по-скоро “криптирани” мейли от човек който говори перфектно английски написани нарочно да са трудни за разбиране и четене за да може да те подведат и да пропуснеш някоя инстрикция и това после да се изкара срещу теб).
Първо ми се “обясняваше”, че задачата трябва да се свърши по един начин, след като тя беше свършена по този начин и представена на управителя, се връщаше доста злобен мейл как всъщност задачата НЕ Е свършена по правилния начин и че за това е виновен работника, след това се прави втори път по НОВИЯ начин, който извенднъж отново не е правилен, защото управителя в хода на задачата си е сменил мнението няколко пъти, без да сподели това на работника и просто чакайки го да си предаде задачата, за да може да му се навика как не е направена правилно… Ако се замислите че в офиса са около 10 души, всеки с подобни задачи и всичките минаващи през контрола на управителя, може да се досетите колко време и главно ЕНЕРГИЯ отнема на работника да свърши едно просто задание или да напише един мейл.
С две думи се заредете с много търпение, ако бъдете приети да работите в компанията.