Интервю

Ще ви споделя относно интервютата за работа във фирма Лоуд енд гоу ЕООД / Load & Go LTD.

От Бюрото по труда ми препоръчаха тази фирма за това, че търсят Спедитор и Технически сътрудник по програма Младежка заетост.
Без да изискват опит, предлагащи обучение.
Звъннах на номерата, които ми дадоха и си организирахме интервю за работа.

Интервютата бяха общо две.
Едното беше лично с длъжностното лице от Човешки ресурси – Виктор, а другото беше по приложението Viber – с Управителят Александър.

Първото интервю с Виктор, мина много добре.
Задаваше ми въпроси свързани само и единствено с представеното от мен CV.
Въпроси свързани с моят предишен опит и със следването ми в Университета.
Виктор ми каза, че ще ми върнат обаждане до седмица, за да ми кажат дали съм одобрена.

След малко повече от седмица, ми звънна Управителят – Александър.
Попита ме кога ще ми е удобно да се видим на Интервю по Viber.., – цитирам “За да видим дали ще работим с Вас”.
Уговорихме се на следващият ден (11.03.2025) в 10:00 ч. на Интервю чрез видеоразговор в приложението Viber.
Интервюто мина изключително зле.
Първо започна с това: “Видях, че си описала много детайлно в СВ-то си какво си работила.”
След, което ми задаваше въпроси свързани с това как изглеждам и относно интелектуалността ми и амбициите ми.
– “Спортуваш ли?”
Отговорих му – Не.
Обясних му, че имам здравословни проблеми и т.н., и че се лекувам в момента.
Обясних му, че съм имала операции, но не можах по-подробно да обясня, защото се притеснявах и се шокирах от тези въпроси, защото аз не съм Кандидатствала например за да работя като Манекенка/Моделка и т.н.
Никога не съм очаквала, че ще ми задават такива въпроси.

След, което имах въпросът:
– “Четеш ли книги?”
Отговорих му искрено и честно, че не чета книги.

След, което ме попита:
“Защо напусна предната си работа”
Обясних му, че ми дойде в повече психически, работих в Call център с англичани, които те псуват и обвиняват, че интернетът, телевизията им и домашният им телефон не работят.
Не ми остави възможност да допълня с повече думи.
И ми отговори следното:
“То и при нас има такива клиенти, и то често ще разговаряш с такива, смяташ ли, че ще можеш да се справиш?”
Тогава си спомних, че Виктор като ми представяше работата, ми сподели, че главно и основно се комуникира по E-mail с фирми. Значително по-рядко се говори по телефон с клиенти и т.н.

Отговорих на Александър – че най-вероятно ще се справя.

Накрая ми отговори със следното:
“Аз търся хора, които изглеждат ДОБРЕ и имат АМБИЦИИ.”
Ще ти върна отговор дали си одбрена.

Това беше от 11-ти Март, 2025г. и все още нямам отговор дали съм одобрена.
Но след това второто интервю не искам и да работя за тях.
Исках да ви споделя, че изключително зле ми се отрази това второто интервю, изключително грозно е да се съди по външен вид..
Професионално ли е по Вайбър да се провежда интервю, това е друг въпрос..

Споделям това с идеята да предпазя хора като мен, които имат здравословни проблеми и проблеми с теглото, защото е депресиращо и демотивиращо да ви осъдят на база външен вид..
Ако знаех, че имат такива изисквания за “Добре” изглеждащи хора, никога нямаше да се явявам на тези интервюта.. Защото работата беше за Спедитор, а не за Модел..

Лъжат за парите на интервюто

.

Интервюто се води от трима служители по подбор на персонал групово. Попълва се тест, след което задават въпроси на всеки от кандидатите. Част от интервюто е кандидатите да се представят един друг след кратък диалог.

Интервюто се провежда от служител на външна фирма, който не предупреждава, че ако не направиш 75% верни отговори на тестовете през трите седмици на обучение те гонят на 21-вия ден… Сами си правете изводите. Некоректни и лъжат. Мария води се тренер от бг страна, но поляци водеха обучението през Тиймс, постоянно злослови срещу колегите си и мениджърите, пред обучаващите се, което е доста непрофесионално от нейна страна, иначе Силвия е много добра, но и много я затрупват с работа. Ако знаех, че ако имам под 75 % средно на тестовете ще ме изгонят, и то за резултат близо до нужния им, нямаше да подписвам. И друг път съм имала за други позиции обучения и тестове, дори с 90% изискван резултат, но ако някой не го вземе просто прави обучение отново но не го гонят, за самата компания не смятам, че е рентабилно. Заедно с мен изгониха още двама човека. Пълна трагедия. В деня, когато ме освободиха имаше някакво смешно изходящо интервю, изобщо голяма пародия, загуба на време и унижават хората.

Доста малка фирма, която няма възможност да си наеме рекрютър, но имат “неограничен бюджет” по думите на един от основателите на фирмата. Пълна загуба на време в тестване с часове на апликациите им. Бедна обратна връзка. Несериозно и непрофесионално отношение.

На интервюто казаха едно а на живо беше съвсем друго, карат ви да работите в кал и вода до кръста и то при монусови температури, началниците са комплексари и режат от парите ви без нищо за да кажат пред големите началници че не сте способни за да си запазят позицията, усобено ако попаднете при Калин Йотов и Христо Илиев, ще взимате по малко пари и от охрана в България защото не си знаят работата и обвиняват работниците че не са компетентни,квартири те са под всякаква критика в къща с 4 ри стаи сте 15 човека с 1 печка и 1 перална, не се лъжете да започвате работа при тези мушеници

На интервюто обещават да си специалист, а после си “общак” електричар!

В голямата си част интервюто беш защо съм напуснал, как съм напуснал и в какви отношения съм с предишни работодатели! По скоро трябва да питат какви качества притежавам и дали ще ми бъдат в полза на работата.