ХЕК СОЛАР
Общ рейтинг
Обща оценка на Работодателя
Правна информация
Име на фирмата (кирилица)
ХЕК СОЛАР
ЕООД
Име на фирмата (латиница)
HEC SOLAR
ЕИК/ПИК
202162424
Управител
ВЛАДИМИР СЛАВЕВ ТАБУТОВ
Дата на създаване
Кратко описание
ХЕК СОЛАР
Фирма ХЕК СОЛАР ЕООД известна още като HEC SOLAR е основана на 24.07.2012 със седалище в Благоевград. Предмета на дейност на ХЕК СОЛАР се състои в .
Мнения за работодател ХЕК СОЛАР
Длъжност:
TSM
Публикувано на
Редактирано на
Какви са плюсовете?
Няма такива
Какво може да се подобри?
Безкрайно некоректни. Креене ежедневно. Махане на хора за щяло и нещяло. Роднини и любовници. Българска идилия. Перчат се с някакви успехи, а всичко е като на другите “успели” Български предприемачи, познайте от КОЙ са парите. Всички живеят в абсолютен страх и само подмазвачи и страхливци […]
0
Ниво:
Експерти/Специалисти
Длъжност:
PM
Публикувано на
Редактирано на
Какви са плюсовете?
Изключително некоректна фирма. Липса на каквото и да е внимание и уважение към служителите. За тях си просто роботче, което трябва да върши работа за петима, и в същото време не получаваш никакво признание, даже напротив - подиграват се с кадрите си.Липса на HR отдел. Всичко се следи и це […]
0
Ниво:
Служители/Работници
Длъжност:
Рекрутър
Публикувано на
Редактирано на
Какви са плюсовете?
- Заплащане
Какво може да се подобри?
- Да не се насърчава мълчанието и непотизма сред служителите - Да не се всява страх и примирение с "изблиците" на конкретни лица в структурата - Да не се подхожда с превъзходство и унижение спрямо определена група - Развитие на етиката и приемствеността в организацията - Прекратяване на […]
0
Ниво:
Служители/Работници
Длъжност:
Офис Асистент
Публикувано на
Редактирано на
Какви са плюсовете?
- Добро заплащане
Какво може да се подобри?
- Ниското качество на управление на мениджмънта - Извършване на правилна преценка за качествената на даден служител Въвеждане на KPI или друг начин за evaluation
0
Ниво:
Служители/Работници
Длъжност:
Офис Мениджър
Публикувано на
Редактирано на
Какви са плюсовете?
- Фирмени обяди при наемане на нов служител - Сравнително високо заплащане
Какво може да се подобри?
- Осигуряване на обучение и адекватен онбординг - Ясна комуникация и очаквания от страна на мениджмънта - Организация на вътрешните процеси с цел избягване на текучеството - Зачитане на мнението и гласа на служителите - Уважение на общо човешко ниво
0