Мнение за фирма Пасскон
Атмосферата, за която допринасят колегите анализатори е благоприятна.
Дават възможност за гъвкаво работно време и 4 дневна работна седмица по 10 часа на ден.
Не се работи по празници.
Не се работи с клиенти на слушалка.
Дават стандартните за пазара бенефити като Мултиспорт, Доп. Здравно осигуряване и частично покритие на карта за градски транспорт.
Редовни инициативи като “pizza day”, не не добра организация – редовно пицата и напитките не стигат за всички.
Ниско заплащане спрямо конкуренти на пазара от същия бранш.
Офис пространстството е много постно и офиса е обзаведен колкото да може наетите хора да има къде да работят (без промяна от 2021 година освен едни криливи дивани, които местят из етажите). Не се отварят прозорците и вентилацията/климатика не винаги работи (паркета и неговата хигиена също не допринася за комфорта на хора с алергии или чувствителен нос).
Постоянно карат анализатори и цели екипи да се местят от етаж на етаж заради промяна в работен процес или мениджър.
Постоянно има промени в работния процес, които обикновенно не се вземат предвид при оценяване на работата на хората при междинни и годишни оценки от които зависи увеличение на заплата, ако има такова въобще.
Голяма част от оценяването от QA/QC/качествен контрол е субективно и се базира по-скоро на мнение/усет/хрумка, отколкото на ясно разписани политики и процеси.
Все още няма централизирани и разписани процеси за различните звена в компанията, което редовно води до ескалации, хаос и неправилно оценяване на работата на хората.
Таргетите обикновенно са трудно постижими и не са добре съпоставени с направените обучения за съответния работен процес.
Редовно има съкратени хора преди 6тия месец поради “бавно свикване с работата” или “временен спад в качеството или количеството на произведените рипорти/кейсове”.
“Corporate culture” and “employee wellbeing” – Две основни звена, които на този етап липсват. Дори да се измисли някоя що годе добре идея – щом дойде до изпълнението и, фирмата е под всякаква критика сравнено с други фирми на пазара. На този етап фирмата жертва хора за да са ок цифрите пред клиента.