Мнение за фирма ФИНИКС МЕДИИ ООД

Единя единствен плюс който тази фирма има е колегите. Приятни и артистични хора… с изключение на управлението и мениджърите/глави на екип. Фирмата е АЛЕРГИЧНА към повишения.
Лично аз нямах проблем с синята брада, но това не значи, че не съм съгласен с наблюденията на колегите писали тук.
Относно въпросната Елена която е ръководител на екип HR.
Кандидатствах за позицията на офис мениджър с очакване за заплата от 1600лв.
Естествено имаше циганене да не започвам с тази заплата, като ми бе обещано (от въпросния CEO), че ще се вдигне на шести месец. Естествено бе свалена до 1200 лв.
Един ден след онлайн теста ми се обади рекрутър да ме пита : Абе понякога ще има HR задачки, ок ли си с това? Естествено отговарям да. Гледам си договора когато отидох да подпиша – позиция HR.
През периода на работата въпросната Елена мениджър яйчар не се реши какво иска да върша.
Оплакваше се, че не съм си вършил HR-ските задължения, като напомням, че не съм кандидатствал за тази позиция. Дебнеше дали са свършени не коментирани дреболии. Мрънкаше и правеше фасони за зададени въпроси. И след една мискомуникация за която споделих на колега, отношенията ни станаха непоносими.
Уви тя е един от малкото българи говорещи френски във фирмата и заради това още е там.
Имаше абсурно лош онбординг процес който тя водеше и ежеседмични едно на едно срещи в които се гледахме тъпо.

Беше ми отказано повишението на шести месец с думите : Май не вършиш достатъчно за такава заплата…
Длъжностите ми включвавха : Секретарка, Агент недвижими имоти, Пица поръчвач, HR, Чистач и зареждач.
Допълнително, във фирмата се използва система за следене на задачки и при изцяло свършени такива в срок отново имах лоши погледи и въпроси “Какво правиш” и “Какво ще правиш тази седмица” все едно не пише и все едно не са дадени съответние задачи от въпросната мениджърка.
Елена НЕ МОЖЕ и НЕ ТРЯБВА да ръководи екип и хора както и да комуникира по адекватен разбран начин.
Не разбира основна приоритизация както и какво означава C-level и директна задача от тях.
Обяснява изисквания по дадени неща по начин който и самата тя не разбира и няма представа какво иска да бъде крайния резултат. В допълнение очаква решения на хипотетични проблеми които има само в главата. Крайно емоционална и нестабилна за позицията.
Изключваме моето изживяване.
Набляга се на измислена “култура” във фирмата която не съществува.
Няма парко места и постоянно има оплаквания.
Има менторска програма която няма никаква функция като новите колеги биват уволнени за 3-4 месеца или изгонени с ужасното отношение на управителите.
Огромна част от работата се върши от фрилансъри а не реални служители като служителите отнасят вината за всяка грешка.
Всеки който поиска повишение на заплатата редом с увеличението на задължения бива заклеймен като дявол и злодей с измислени историй. Повечето колеги вършат по 5 несвързани позиции. При изразяване на мнение са уволнени на момента.
CFO-то използваше всяко оправдание да купи хубава техника за офиса вместо да вдигне нечия заплата с 100 лв.
Хора на една и съща позиция изкарват коренно различни заплати в порядъка на няколко хиляди лева.
Пример : 2000 един а момчето до него 5000. Когато поиска изравняване, го въртяха 4 месеца и като по чудо получи повишение от 500 лв.
Публично фирмата НЕ прави порно игри. Реално не прави нищо друго.
Има ясна и видна ежедневна и финансова дискриминация между Французи и Българи във фирмата.

Цирк не е и близко до това да опише какво се случва в тази фирма. Определено стойте далеч.