ХЕК СОЛАР

Общ рейтинг

0.78
Обща оценка на Работодателя
Детайлен рейтинг (общ)
5 звезди
0%
4 звезди
0%
3 звезди
0%
2 звезди
13%
1 звезда
50%
Детайлни оценки (общо)
Интервю за работа
1.50
Заплащане
2.50
Условия на труд
1.60
Потенциал за израстване
0.38
Привилегии/социални придобивки
0.75
Местоположение
0.75
Колеги/Екип
0.80
Отношение от пряк ръководител
0.25
Отношение от управител
0.00
Работно време
1.40
Правна информация
Име на фирмата (кирилица)
ХЕК СОЛАР
ЕООД
Име на фирмата (латиница)
HEC SOLAR
ЕИК/ПИК
202162424
Управител
ВЛАДИМИР СЛАВЕВ ТАБУТОВ
Дата на създаване
Кратко описание

ХЕК СОЛАР

Фирма ХЕК СОЛАР ЕООД известна още като HEC SOLAR е основана на 24.07.2012 със седалище в Благоевград. Предмета на дейност на ХЕК СОЛАР се състои в .


Мнения за работодател ХЕК СОЛАР
Показва 1 - 8 от 8
Тотално некоректни и неадекватни
Оценка
0.5
·
Бивш служител
Длъжност:
TSM
Редактирано на
Какви са плюсовете?
Няма такива
Какво може да се подобри?
Безкрайно некоректни. Креене ежедневно. Махане на хора за щяло и нещяло. Роднини и любовници. Българска идилия. Перчат се с някакви успехи, а всичко е като на другите “успели” Български предприемачи, познайте от КОЙ са парите. Всички живеят в абсолютен страх и само подмазвачи и страхливци […]
0
Поредната фирма на другари и децата им
Оценка
0.8
·
Бивш служител
Град:
София, Bulgaria
Ниво:
Супервайзори/Тийм Лидери
Длъжност:
TPM
Редактирано на
Какви са плюсовете?
Никакви почти
Какво може да се подобри?
Всичко. Пълно неуважение, крещене (ежедневно). На милостинята на едни трима психопати си, които си мислят, че са още на село и всички са им роби, щом им плащат заплата. Тотален контрол, никаква организация. Никаква сигурност. Никакви социални придобивки, никакъв шанс за израстване. Все ед […]
0
Пълни злобари и комплексари
Оценка
1.3
·
Бивш служител
Длъжност:
Технически Ръководител
Редактирано на
Какви са плюсовете?
Селяни с пари и самочувствие, които само викат по хората и махат за щяло и не щяло. Цели 5 дни работих там. За нищо не стават. Обектите катастрофа. Работниците пияни, дрогирани, само скатават, ама то с тия шефчета и те са си прави.
Какво може да се подобри?
Всичко, ама с тая шуро бадженашина нищо няма да се промени. Бягайте далече!
0
Некоректна фирма
Оценка
0.0
·
Бивш служител
Ниво:
Експерти/Специалисти
Длъжност:
PM
Редактирано на
Какви са плюсовете?
Изключително некоректна фирма. Липса на каквото и да е внимание и уважение към служителите. За тях си просто роботче, което трябва да върши работа за петима, и в същото време не получаваш никакво признание, даже напротив - подиграват се с кадрите си.Липса на HR отдел. Всичко се следи и це […]
0
Very bad company
Оценка
0.0
·
Бивш служител
Ниво:
Експерти/Специалисти
Длъжност:
HR Specialist
Редактирано на
Какви са плюсовете?
Hello People , 
I m writing because this company is horrible place to work . The environmental is so depressing and everything remains of a hospital institution . You will hate it , no
any normal open minded , free spirit person , with creative mindset will stand around those negative peo […]
0
Не препоръчвам
Оценка
0.5
·
Бивш служител
Ниво:
Служители/Работници
Длъжност:
Рекрутър
Редактирано на
Какви са плюсовете?
- Заплащане
Какво може да се подобри?
- Да не се насърчава мълчанието и непотизма сред служителите - Да не се всява страх и примирение с "изблиците" на конкретни лица в структурата - Да не се подхожда с превъзходство и унижение спрямо определена група - Развитие на етиката и приемствеността в организацията - Прекратяване на […]
0
Ниско качество
Оценка
0.0
·
Бивш служител
Ниво:
Служители/Работници
Длъжност:
Офис Асистент
Редактирано на
Какви са плюсовете?
- Добро заплащане
Какво може да се подобри?
- Ниското качество на управление на мениджмънта - Извършване на правилна преценка за качествената на даден служител Въвеждане на KPI или друг начин за evaluation
0
Изключително некоректно отношение
Оценка
2.3
·
Бивш служител
Ниво:
Служители/Работници
Длъжност:
Офис Мениджър
Редактирано на
Какви са плюсовете?
- Фирмени обяди при наемане на нов служител - Сравнително високо заплащане
Какво може да се подобри?
- Осигуряване на обучение и адекватен онбординг - Ясна комуникация и очаквания от страна на мениджмънта - Организация на вътрешните процеси с цел избягване на текучеството - Зачитане на мнението и гласа на служителите - Уважение на общо човешко ниво
0

Leave a Reply

ИМАТЕ МНЕНИЕ ЗА РАБОТОДАТЕЛ?

ИСКАТЕ ТО ДА БЪДЕ ЧУТО?

*Регистрацията не е задължителна. Можете да оставяте мнения и коментари на пълно анонимно, като гост.